Kind Inclusion Matters: the act of kindness is de eerste stap naar een inclusieve organisatie.
-
Nu meer dan ooit, is er behoefte aan bekwame inclusieve leiders met een moreel kompas.
-
Culturele diversiteit is een feit. Hoe versterk je culturele sensitiviteit binnen teams en organisaties?
-
Gelijke behandeling in gelijke situaties klinkt vanzelfsprekend, maar discriminatie is helaas dagelijkse praktijk. KIM helpt organisaties om discriminatie te voorkomen, systemisch en qua cultuuromslag.
KIM is een adviesbureau en staat voor Kind Inclusion Matters. KIM is ook mijn Koreaanse achternaam. Na een rijke loopbaan in de journalistiek, onderwijs en de overheid, volg ik mijn hart. Gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid zijn de twee waarden die voor mij centraal staan.
Samen met organisaties en bedrijven ben ik gedreven om te werken aan gelijke behandeling, kansengelijkheid en het versterken van diversiteit en inclusie.
Juist in deze turbulente tijden is het belangrijker dan ooit om in verbinding te blijven. Uw organisatie heeft talent, maar krijgt iedereen ook de kans?
Lees meer over KIM
Eun-mi Postma
KIM onderscheidt zich door haar expertise op leren & ontwikkelen, management en haar expertise op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
KIM brengt mens en organisatie in beweging. Als manager, adviseur of projectleider kijkt zij met een integrale blik naar uw organisatie of bedrijf.
KIM helpt bij het ontwikkelen van (interculturele) competenties, vaardigheden en kennis met het doel inclusief leiderschap en culturele sensitiviteit te versterken en gelijke kansen binnen organisaties te verankeren.
Goede intenties houden uw talent niet vast.
Inclusieve Leiders
Hoe om te gaan met lastige thema's als discriminatie en polarisatie? KIM helpt organisaties om een aanpak te ontwikkelen dat vanuit verbinding en dialoog duurzaam bijdraagt aan een sociaal veilige en inclusieve organisatie.
Culturele Diversiteit
Welk leerproces en interventies hebben effect en zorgen voor een duurzame verandering op de werkvloer? Hoe geef je ruimte aan verschillende culturen en versterk je culturele sensitiviteit zonder in de kramp te schieten — en daadwerkelijk te groeien als leider en als team.
Lerende Organisatie
KIM is ervan overtuigd dat iedereen intrinsiek wil groeien, ontwikkelen en leren. Ook als dat ongemak oplevert. Zonder wrijving, geen glans. Een sociaal veilige omgeving is een belangrijke voorwaarde om te kunnen leren en ontwikkelen.
"De daad van vriendelijkheid
is geen zachtheid.
Het is lef."
Echte inclusie begint niet met beleid, het begint met nieuwsgierigheid naar de Ander. Met open vragen. Met het gesprek dat normaal niet wordt gevoerd. Dat is waar KIM begint.
De aanpak is maatwerk
Begrijpen wat er speelt
Wat zegt het beleid? Wat zegt de cultuur? Wat zegt de stille middengroep? KIM brengt de blinde vlekken in kaart — juridisch onderbouwd, menselijk bevraagd.
Bouwen wat werkt
Trainingen, workshops, coaching of een volledig leiderschapstraject — altijd vraaggestuurd. Altijd gericht op kind inclusief leiderschap.
Verankeren in de cultuur
Kennis vervliegt. Cultuur verandert als leiders anders gaan handelen. KIM begeleidt de duurzame verandering in de organisatie: in strategisch beleid, cultuur en vanuit verbinding en vertrouwen.
Advies dat beweegt.
Leren dat beklijft.
KIM Consulting
- Strategisch advies op DGI-vraagstukken
- Projectcoordinator en procesbegeleider
- Kwartiermaker & projectmanager diversiteit & inclusie
- Projectleider discriminatietoets en depolarisatie
- Sparringspartner voor directies en beleidsmakers
- Publieke & private sector
KIM Academie
- Trainingen & workshops
- Leerlijnen & leertrajecten
- Ontwerp online programma's
- Moderator en gespreksleider
- Masterclasses & lezingen
- Studiereizen
KIM Media & Arts
- Theater
- Storytelling
- Human Libraries
- Video
- Virtual Reality
Opdrachtgevers
Partners
Rechtvaardigheid & gelijkwaardigheid
Eun-mi Postma is de eigenaar en oprichter van KIM. In haar leven staan twee waarden centraal: rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid.
Eun-mi maakte een bewuste afslag. Na een loopbaan als jurist, journalist en als leidinggevende in het hoger onderwijs, besloot zij haar expertise in te zetten voor wat haar echt drijft.
De mens staat bij haar altijd centraal. Dat maakt haar aanpak veelzijdig en uniek. Lees meer op haar LinkedInprofiel.
Kindness is een grondhouding en vormt de basis om met oprechte interesse en nieuwsgierigheid de Ander te benaderen. Een gebaar van vriendelijkheid, door iemand iets te gunnen, een ander de ruimte te geven, maar ook liefdevol te begrenzen, zijn hier uitingen van.
Neem vrijblijvend contact op.
Geen verplichtingen. Wel een eerlijk gesprek over wat er in uw organisatie leeft.